福建福山軸承有限公司

福山簡介：   福山軸承 引進世界各國先進的生產技術、設備，專業生產各種系列高轉速、低噪音外球面球軸承；各種外形、各種型號帶座外球面球軸承、關節軸承，非標準軸承。   福山軸承 注冊商標： FS ，為商標；系省級高新技術企業。2000年通過國家進出口質量認證中心ISO9002質量體系認證；2003年通過國家方圓標志認證中心ISO9001:2000質量體系認證。   福山軸承 1988年開始創辦至今，年產量1000萬套；產品主要銷往歐洲同體國家；南、北美洲；亞洲各國；澳洲等廣大地區，與幾十家世界500強企業配套。廣泛用于礦山、冶金、工程、農業、輕紡、食品、建材、陶瓷、家電等機械設備。設計先進、工藝精良、質量穩定、性能可靠、誠信服務處于同行領先地位。   福山軸承 占地面積27.8萬M2，現有工業生產面積27.0萬M2，希望與國內外軸承界朋友開展技術、設備、產品的合資、合作與技術交流，歡迎惠顧。   福山軸承 將以品質、創新、服務、誠信造就領先品牌，是您事業飛速發展忠誠可靠的朋友！ 人才理念：    福山軸承是一個 惜才 的企業， 勤奮、創新 是我們對人才的要求，勤懇的態度、創新的思維是我們所需要的。我們堅持 人力資源 的原則和 人性化管理 的方針，運用能上能下的競爭機制，量才適用，因能定崗，激發員工的潛能和創造力，為人才提供成長的條件，幫助員工實現自我價值的提升，并以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值。我們希望員工能認真地對待手中的任何工作，認真地走好職業生涯的每一個臺階。      福山軸承也是一個 懂分享 的企業， 合作、分享、共贏 是我們的理念，公司愿與員工共同分享成長的快樂和喜悅。我們期望每位員工都能遵循公司的企業文化、珍惜公司提供的發展平臺和空間，將個人目標融入企業目標，將小我融入大我，用優異的工作實現個人價值，創造企業價值。 我們擇才觀： ※ 具有良好的職業道德 ※ 敬業勤勉 ※ 務實高效 ※ 有較強的工作能力及學習能力 ※ 注重團隊協作 我們團隊不允許的人才： ※ 沒有職業道德 ※ 唯利是圖、斤斤計較 ※ 工作作風拖拉、好高騖遠 ※ 消極、不思進取、得過且過 ※ 缺乏團隊協作意識    我們發掘、善用每位員工的才能，尊重每位員工的勞動，感謝每位員工的貢獻，堅信優秀的人才應當獲得良好的回報。 教育培訓：    公司已建立起較為完善的教育培訓體系，強調通過持續不斷地強化學習，推動人才和組織共同成長。   不斷學習，不斷超越，讓員工與公司共同成長 ，公司教育培訓所關注的重點是更新知識、提升綜合素質、解決難點和突出問題。即針對工作中存在的困惑和企業下一步變革需求，不斷加強教育和培訓力度，在提高分析問題和解決問題的能力方面不斷取得突破。    人力資源部將員工培訓和人才儲備、開發作為工作的重點。其中，公司經營團隊素質、能力的提升和中高層人員的儲備開發更是我們關注的焦點。 福利制度： 1.有薪假期    福山軸承提倡公司員工積極平衡個人的工作、學習與生活之間的關系，為員工提供有薪的婚假、喪假、產假、哺乳假制度。 2.員工分享計劃    員工分享計劃是公司圍繞 合作、分享、共贏 的經營理念去實現更大的員工發展計劃及企業發展計劃，目的是為了激勵員工、激發團隊為企 業創造更大的價值，實現員工的個人價值。 3.賀儀與奠儀    賀儀：公司員工辦理結婚登記手續后，公司將致新婚賀儀人民幣500元整。    奠儀：公司員工在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后告知公司人力資源部，公司將致奠儀人民幣500元整。 4.社會保險及商業保險    全員參加社會保險，按不同的人員類別，在參加社保的基礎上公司給員工分別免費投保商業保險（團體意外保險）和工會醫療互助保險。 5.員工活動    員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動。 應聘指南： 非常感謝您對福山軸承的關注，當您有意向與我們合作時，請了解以下事宜： 1、請將您的應聘簡歷通過以下方式發送給我們，簡歷上請務必注明應聘職位； 2、如果您的簡歷與所應聘職位要求匹配，我們將在兩周內向您發出面試邀請； 3、如果您未經邀請或預約就直接來公司要求面試，我們的工作人員可能沒有時間接待您。我們建議您按照我們的招聘流程來申請職位。 4、請您在面試時攜帶您的身份證和畢業證書原件以便核驗并請按公司要求認真填寫《應聘人員資料表》； 5、公司在確定錄取之前，安排面試的次數原則上不會超過三次； 6、我們非常感謝每一位前來應聘的人才，如果面試合格，我們都會在面試結束后一周內進行電話回饋。為確保您能及時接收到回饋結果，請您在此期間務必保持您的 聯系方式
暢通。 應聘 聯系方式
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